Управлением персоналом обычно занимаются специалисты, работающие в области HR (Human Resources), или управления человеческими ресурсами. Основные роли в этой области включают:
- HR-менеджер
Отвечает за общую стратегию управления персоналом, включая найм, обучение и развитие сотрудников.
- Рекрутер
Специализируется на поиске, отборе и найме новых сотрудников.
- HR-аналитик
Анализирует данные о сотрудниках и помогает принимать обоснованные решения по управлению персоналом.
- Специалист по обучению и развитию
Разрабатывает и проводит программы обучения и развития для сотрудников.
- Специалист по компенсациям и льготам
Управляет системой оплаты труда и социальных льгот.
- Специалист по трудовым отношениям
Занимается вопросами соблюдения трудового законодательства и разрешения конфликтов.
- Директор по персоналу
Руководит HR-подразделением и разрабатывает стратегию управления персоналом на уровне всей компании.
- Коуч или ментор
Предоставляет поддержку и советы сотрудникам для их личного и профессионального развития.
- HR-бизнес-партнер
Работает в тесном сотрудничестве с руководством различных подразделений для интеграции HR-стратегий в общие бизнес-цели.
Каждая из этих ролей играет важную часть в создании эффективной системы управления персоналом, обеспечивая рост и развитие как сотрудников, так и компании в целом.