Кто отвечает за обучение персонала

10 июля 2024

За обучение персонала в организации обычно отвечает отдел обучения и развития персонала (или отдел по работе с персоналом). В зависимости от структуры компании и ее размеров, функции обучения могут выполняться различными подразделениями или конкретными специалистами. Основные роли и задачи включают:

Отдел обучения и развития:

1. Разработка и проведение обучающих программ.
2. Оценка потребностей в обучении.
3. Организация тренингов и семинаров.
4. Оценка эффективности проведенного обучения.

Менеджеры по обучению:

1. Индивидуальная работа с сотрудниками по вопросам развития.
2. Мониторинг процесса обучения и предоставление обратной связи.
3. Координация внешних тренингов и сотрудничество с обучающими организациями.

Руководители подразделений:

1. Определение потребностей в обучении своих сотрудников.
2. Поддержка и наставничество в процессе обучения.
3. Оценка результатов обучения в контексте рабочего процесса.

HR-отдел:

1. Поддержка и координация общего процесса обучения в компании.
2. Ведение документации и учет результатов обучения.
3. Оценка компетенций и карьерного роста сотрудников.

Курсы семинары тренинги